Facebook & MySpace se Globalizan
Facebook pasó por encima a su rival MySpace en crecimiento en cantidad de usuarios a nivel mundial. Y ello gracias a las herramientas que traducen el contenido a muchos idiomas, dice Catherine Holahan de Business Week. Cuando el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, quiere explicar el impacto de su red social, cuenta una historia sobre varios jóvenes militantes religiosos del Líbano que cambiaron su postura respecto a la cultura Occidental por las amistades que desarrollaron en Facebook. El trasfondo de la historia es que la libre expresión de ideas que permite la Web hace las veces de puente entre divisiones culturales profundas. Eso es algo que ya sabíamos, después de todo es uno de los conceptos más importantes detrás de las Olimpíadas. Lo que no sabíamos es que Facebook había llegado al Líbano. Seguir leyendo…
Dudé bastante si escribir este post. Es que ya han habido tantos homenajes a Randolph Pausch que no sabía si este sería redundante. Después pensé que no podía no tener en mi blog un artículo sobre Paush puesto que el representa muchos de los temas que yo trato frecuentemente en mi blog. El entusiasmo. El optimismo. La esperanza. La inspiración.
Siempre he sentido curiosidad por el tema del sufrimiento. Hay muchas cuestiones importantes alrededor del sufrimiento: Es malo siempre el sufrimiento? Es posible evitarlo? Cuál es el sentido del sufrimiento? Estas son algunas de las preguntas que me he hecho muchas veces… aunque no tengo una respuesta clara, sí tengo algunas reflexiones basadas en mi experiencia.
No se si existe “una” cultura ganadora típica de un start-up. Pero puedo hablar de la cultura de OLX. OLX es como una isla de Silicon Valley en Buenos Aires. En la oficina de OLX en Buenos Aires trabaja gente de 17 nacionalidades. Hay argentinos, filipinas, españoles, americanos, brasileños, italianos, franceses, israelies, polacos, alemanes, rusos, ucranianos, colombianos, canadienses, catalanes, uruguayos y suizos. Somos casi 80. La edad media es 25 años. 35% del equipo son mujeres. Somos 100% un equal opportunity employer. Quién pasa exitosamente el proceso de selección está adentro. Yo soy el más veterano de la oficina con 39 años. Hoy, como casi todos los días, vino gente externa a una reunión en la oficina y me hizo un comentario que me motivo a escribir este post. El vistante me dijo “cómo hacen para atraer a toda esta gente tan especial a esta oficina?” Y me pareció un tema importante para compartir en mi blog. A ver, cómo hacemos?…. 
En mi experiencia de los últimos 10 años como entrepreneur he negociado y cerrado muchos acuerdos. He cerrado alianzas estratégicas, adquisicones, rondas de financiamiento, ventas de activos, compras de activos, M&A, etc, etc. Aprendí que los deals son muy muy frágiles. La mayoría de los acuerdos nunca pasan de la fase de intenciones y la mayoría nunca llegan a cerrarse. Esto pasa por múltiples causas. En este artículo quiero compartir 10 lecciones basadas en mis experiencias propias que creo serán muy útiles para maximizar las chances de cerrar un deal exitosamente. Acá van y ojalá te sirvan… 
